Wie coacht de coach en hoe kies je de juiste coach

Wie coacht de coach is een vraag die veel te weinig aandacht krijgt. Je kunt allerlei opleidingen volgen en je klanten daar heel goed mee helpen. De echte vraag is hoe je dit zelf integreert in je eigen leven en onderneming. Veel mensen ervaren dit als een uitdaging. Ze proberen het liever alleen en vinden dat ze het moeten kunnen omdat ze een opleiding hebben gevolgd. Die opleiding zegt vaak weinig over ondernemerschap en over hoe je door dit proces gaat.

In de wereld van coaching is de drempel laag om jezelf coach te noemen. Je kunt een online cursus volgen, een dag een workshop doen of één intense ervaring hebben en geloven dat je daarna anderen kunt begeleiden. Dat maakt het kiezen van de juiste coach extra belangrijk. Het gaat niet om titels, certificaten of mooie woorden. Het gaat om echte ervaring, wijsheid en of iemand jou werkelijk kan begeleiden bij wat jij wilt veranderen.

Als je wilt leren en groeien, heb je een keuze. Je kunt informatie van internet plukken of je laten bijstaan door iemand die verder is dan jij. Ik kies al vijftien jaar voor begeleiding van anderen, omdat ik mijn eigen rug niet kan zien en de ballast die ik onbewust meedraag.

Continu in ontwikkeling: groei voor coaches

Mijn bedrijf in coaching en businessreading staat niet los van mijn eigen ontwikkeling. Ik zoek bewust mensen die mij helpen scherp te blijven, mijn inzichten uit te breiden en mijn blinde vlekken te ontdekken. Eén daarvan noem ik mijn spiricoach. Vanaf 2008 werkte ik met haar. We zagen elkaar iedere twee weken tot 2020, stopten een tijdje en hebben nu af en toe weer contact. Dit traject heeft mij gevormd als mens en als ondernemer. Mijn spiricoach heeft mij geleerd écht te voelen wat er allemaal in mijn lichaam was opgeslagen aan oud zeer en leerde mij om echt bij mezelf te komen.

Tegelijkertijd had ik altijd ook andere coaches die mij hielpen de verbinding met mijn bedrijf en ondernemerschap te versterken. In de afgelopen jaren merkte ik dat wanneer ik weer wilde groeien, er vanzelf een coach op mijn pad kwam die precies paste bij wat ik nodig had. Groei vraagt nieuwe ervaringen en soms iemand die veiligheid biedt om te experimenteren. Na de start van een traject zie je vaak direct beweging ontstaan.

Hulp vragen blijft confronterend. Het schuurt, maakt kwetsbaar en haalt je uit je comfortzone. Tegelijkertijd geeft het helderheid. Ik leer mijn grenzen beter kennen en zie scherper waar ik mezelf in de weg zit. Dat maakt mijn werk met cliënten sterker en eenvoudiger.

Wat ondernemerschap met je doet

Ondernemerschap is de puurste vorm van persoonlijke ontwikkeling. Wanneer je je eigen aanbod ontwikkelt en naar buiten brengt, kom je op stukken van jezelf die je in loondienst nooit hoefde aan te kijken.

• Je leert diensten aanbieden aan vreemden.
• Je leert een prijs vragen zonder jezelf te verontschuldigen.
• Je leert omgaan met afwijzing en stilte.
• Je leert dat niet iedereen meteen klant wordt.

Daarmee kom je je eigen overtuigingen tegen. Dat je het perfect moet doen. Dat je aardig gevonden moet worden. Dat mensen niet willen betalen. Dat je je eerst moet bewijzen. Deze confrontaties zijn geen bijzaak, ze zijn de kern van je groei als ondernemer.

Waarom zoveel coaches zonder coach werken

Opvallend weinig coaches hebben zelf een coach. Dat is geen theorie, maar dagelijkse praktijk. Tijdens een intervisiebijeenkomst staken alleen de voorzitter en ik onze hand op bij de vraag wie begeleiding had. Sommigen hadden er nooit over nagedacht. Anderen vonden het simpelweg niet nodig.

Redenen genoeg, weinig tijd, niet genoeg geld, geen zin. Angst om zichtbaar te worden, of om succesvol te zijn. Of gewoon maar doorgaan zonder stil te staan.

Toch is dat precies wat groei tegenhoudt. Coaching gaat over samenwerken om stappen te zetten. Dat geldt net zo goed voor de coach zelf.

Investeren in je eigen ontwikkeling levert meer op dan geld. Het verbetert je relaties, communicatie, energie en plezier in je werk. In bedrijven bestaan er ontwikkeltrajecten voor leiders. Waarom zou dat voor ondernemers niet gelden?

Goede coaches hebben niet altijd de duurste opleidingen. Wat zij wel doen, is structureel investeren in hun eigen groei. Die investering maakt hen wijzer, scherper en praktischer.

Een goede coach onderscheidt zich vooral doordat hij of zij leeft wat hij of zij leert. Dat merk je meteen. Dat verschil zie je terug in hoe jij zelf durft te bewegen en groeien.

De shiny laag en wat daarachter zit

Je kunt je laten verleiden door coaches die op een groot event fantastisch overkomen. Strakke outfits, perfecte foto’s, gelikte video’s en precies de juiste woorden. Alles lijkt op orde.

Maar zodra je echt met zo iemand werkt, kan het gevoel veranderen. Het is minder stevig, minder persoonlijk of minder afgestemd op jou dan beloofd. Dan merk je dat de verpakking mooier was dan de inhoud. Dat is teleurstellend.

Dit soort ervaringen werken door. Ze maken je voorzichtiger en soms wantrouwend. Dat is logisch, maar het mag je niet afsluiten van nieuwe begeleiding.

Let daarom ook op de testimonials. Vraag jezelf af of ze van echte mensen zijn en niet door AI gegenereerd. Zoek naar namen, context en concrete resultaten in plaats van algemene lof.

Hoe vind je een coach

Een coach kiezen is een belangrijke stap. Het gaat niet om een mooie website, shiny foto’s of indrukwekkende titels, maar om de impact die iemand daadwerkelijk op jouw leven en bedrijf kan hebben.

Begin bij jezelf en wees duidelijk over wat je wilt bereiken. Wil je groeien als ondernemer, werken aan je mindset, sterker leiderschap ontwikkelen of juist meer rust en persoonlijke balans vinden? Je antwoord bepaalt welk type coach het beste bij jou past.

Prik door de mooie woorden en social mediaposts heen. Plan een gesprek of intake en let goed op hoe het voelt. Voel je je gehoord en veilig? Leeft de coach zelf wat hij of zij leert? Durft hij of zij je uit te dagen en te confronteren zonder te oordelen? Merk je dat je er daadwerkelijk door in beweging komt?

Vraag naar praktijkervaring. Hoe begeleidt deze coach mensen die hun aanbod in de wereld zetten, een prijs vragen of met afwijzing omgaan? Dat zegt vaak meer dan diploma’s of certificaten.

Let ook op wat de samenwerking je oplevert. Niet alleen financieel, maar vooral in helderheid, energie en concrete vooruitgang. Het is vaak moeilijk vooraf in te schatten wat zo’n investering je oplevert. Bij een vakantie of een bankstel zie je snel wat je ervoor krijgt, maar de vakantie is na een paar weken voorbij en het bankstel heeft een beperkte houdbaarheid. Investeren in jezelf levert kennis, inzichten en persoonlijke groei op die je als mens blijven vormen en je hele leven mee gaan.

Uiteindelijk speelt je gevoel een rol bij de keuze van een coach, maar wees je bewust dat je onderbewuste vaak op de rem trapt. Het kan uit angst zijn voor verandering waar nog geen informatie over is, of uit de vrees de controle te verliezen. Het kan je dan allerlei legitieme bezwaren laten zien waarom iets niets voor jou zou zijn. Een goede coach helpt je door dit proces heen, zodat je inzicht krijgt en vanuit je eigen helderheid een weloverwogen ja of een heldere nee kunt geven.

Alles is voortdurend in beweging. Wie durft te gaan voor wat hij of zij echt wil, ontdekt deuren die van tevoren ondenkbaar leken en mogelijkheden die alleen zichtbaar worden als je stappen zet.

En jij, wie helpt jou groeien zodat jij je volledige potentieel durft te benutten?